EYT, yani Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesi, belirli sigortalılar açısından emeklilikte aranan yaş şartının kaldırılmasını sağlayan düzenlemedir. 7438 sayılı Kanun 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Geçici 95’inci madde eklenmiştir. Düzenleme 2026 yılında da yürürlüktedir; ancak EYT kapsamında olmak emekliliğin otomatik gerçekleştiği anlamına gelmez. Sigortalının tabi olduğu statüye göre gerekli sigortalılık süresi, hizmet süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarının tamamlanmış olması gerekir.
EYT Nedir? 2026’da Kimler Yararlanabilir?
EYT, 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk defa sigortalı olan ve ilgili eski sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik hakkı belirlenen kişiler açısından yaş şartının kaldırılmasını ifade eder. 2026 yılında EYT’den yararlanmak için yalnızca sigorta başlangıç tarihinin uygun olması yeterli değildir; 4/a, 4/b veya 4/c statüsüne göre gerekli prim günü, sigortalılık veya hizmet süresi şartlarının da tamamlanması gerekir.
1. EYT Nedir?
EYT, “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” ifadesinin kısaltmasıdır. Kavram, eski sosyal güvenlik mevzuatındaki sigortalılık süresi ve prim şartlarını tamamladığı halde sonradan getirilen yaş şartı nedeniyle emekli olamayan kişiler için kullanılmaya başlanmıştır.
1 Mart 2023 tarihinde kabul edilen 7438 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanuna Geçici 95’inci madde eklenmiş ve kapsam dahilindeki sigortalılar için emeklilikte aranan yaş şartı kaldırılmıştır.
1.1. EYT Kanunu Ne Zaman Çıktı?
7438 sayılı Kanun 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
1.2. EYT’de Yaş Şartı Tamamen Kaldırıldı mı?
Kanun kapsamındaki kişiler açısından ilgili eski mevzuatta bulunan yaş şartı kaldırılmıştır. Ancak prim günü, sigortalılık süresi veya hizmet süresi gibi yaş dışındaki diğer emeklilik koşulları devam etmektedir.
Önemli: EYT, “8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan herkes hemen emekli olur” anlamına gelmez. Her kişinin kendi sigorta statüsü ve hizmet geçmişine göre diğer emeklilik şartları ayrıca değerlendirilmelidir.
2. EYT’den Kimler Yararlanabilir?
EYT kapsamının belirlenmesinde ilk defa sigortalı olunan tarih önemli olmakla birlikte kişinin hangi sosyal güvenlik statüsüne tabi olduğu da dikkate alınır.
2.1. Sigorta Başlangıç Tarihi
EYT düzenlemesinin temel hedef grubu 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk defa sigortalı olan ve ilgili eski kanunların geçiş hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak kişilerdir.
2.2. 4/a Kapsamındaki Çalışanlar
Hizmet akdiyle çalışan 4/a kapsamındaki sigortalıların emeklilik şartları ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenir. EYT kapsamında yaş şartı kaldırılmış olsa da sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarının tamamlanması gerekir.
2.3. 4/b Kapsamındaki Sigortalılar
Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan 4/b kapsamındaki kişiler açısından da yaş şartı kaldırılmıştır. Ancak gerekli prim ödeme süresinin tamamlanması gerekir.
2.4. 4/c Kapsamındaki Sigortalılar
Eski Emekli Sandığı kapsamında değerlendirilen 4/c sigortalıları için de Geçici 95 kapsamında yaş şartı kaldırılmıştır. SGK’nın güncel açıklamasında ilgili kişilerden kadınlarda 20, erkeklerde 25 fiili hizmet yılı şartına tabi gruplar bulunduğu belirtilmektedir.
2.5. 8 Eylül 1999’dan Sonra Sigortalı Olanlar
8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan kişiler genel olarak EYT düzenlemesindeki yaş şartının kaldırılması hükmünden yararlanmaz. Bu kişiler kendi sigorta başlangıç tarihlerine ilişkin normal emeklilik hükümlerine tabidir.
3. 2026 EYT Şartları Nelerdir?
2026 yılında EYT için yeni ve ayrı bir yaş şartı getirilmiş değildir. 2023 yılında yürürlüğe giren düzenleme geçerliliğini sürdürmektedir. Emeklilik koşulları kişinin sigorta statüsü ve ilk işe giriş tarihine göre belirlenir.
3.1. Yaş Şartı
7438 sayılı Kanun kapsamına giren kişiler için ilgili eski hükümlerde bulunan yaş şartı aranmaz.
3.2. Prim Gün Sayısı
Prim ödeme gün sayısı şartı kaldırılmamıştır. Gerekli gün sayısı sigorta başlangıç tarihine ve kişinin tabi olduğu mevzuata göre farklı olabilir.
3.3. Sigortalılık Süresi
4/a kapsamındaki bazı sigortalılar açısından kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi gibi koşullar uygulanabilir. Hangi şartın geçerli olduğu ilk sigortalılık tarihine göre SGK kayıtlarından kontrol edilmelidir.
3.4. Hizmet Süresi
4/b ve 4/c kapsamındaki kişiler açısından prim ödeme veya fiili hizmet süresi üzerinden farklı koşullar söz konusu olabilir.
3.5. Borçlanmalar
Askerlik, doğum ve mevzuat kapsamında izin verilen diğer borçlanmalar kişinin prim gününü ve bazı durumlarda sigorta başlangıç tarihinin değerlendirilmesini etkileyebilir. Ancak borçlanmanın EYT kapsamına etkisi kişinin kendi sigorta geçmişine göre ayrıca hesaplanmalıdır.
2026 kontrolü: EYT için herkes açısından geçerli tek bir “şu kadar prim günü yeterlidir” rakamı yoktur. Özellikle 4/a çalışanlarında gerekli prim günü ilk sigortalılık tarihine göre kademeli olarak değişebilir.
4. EYT Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?
SGK’ya yaşlılık veya emekli aylığı başvurusunun yapılabilmesi için kişinin kendi statüsüne göre gerekli koşulları tamamlamış olması gerekir.
4.1. Hizmet Dökümü Kontrol Edilir
Öncelikle e-Devlet veya SGK hizmetleri üzerinden sigortalılık başlangıcı, toplam prim günleri ve hizmet kayıtları kontrol edilmelidir.
4.2. Eksik Hizmetler İncelenir
Farklı sigorta statülerindeki çalışmalar, askerlik veya doğum borçlanması, yurtdışı hizmetleri ve diğer hizmet sürelerinin dosyaya doğru yansıyıp yansımadığı kontrol edilmelidir.
4.3. Çalışan İçin İşten Ayrılış İşlemi
SGK’nın EYT duyurusuna göre yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını yerine getiren çalışanlarda işveren tarafından işten ayrılış bildirgesinin verilmesinin ardından Kuruma Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ile başvuru yapılması yeterlidir.
4.4. “Emekli Olur” Yazısı Zorunlu mu?
SGK, EYT kapsamında emeklilik başvurusu öncesinde işverene verilmek üzere Kurumdan ayrıca “emekli olur” yazısı alınmasına gerek bulunmadığını açıklamıştır.
4.5. e-Devlet Üzerinden Başvuru
SGK’nın elektronik hizmetleri kapsamında aylık başvurusu e-Devlet üzerinden yapılabilmektedir. Başvuru sırasında hizmet bilgilerinin doğruluğunun kontrol edilmesi önemlidir.
5. EYT Prim Gün Sayısı Nasıl Belirlenir?
EYT konusunda en sık yapılan hatalardan biri herkes için tek bir prim gün sayısının geçerli olduğunu düşünmektir.
5.1. 4/a İçin Prim Günleri
SGK’nın 4/a yaşlılık aylığı tablosunda 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan kişiler için ilk sigortalılık tarihine göre kademeli prim ödeme gün sayıları bulunmaktadır.
Bu sistemde bazı sigortalılar için 5.000 gün yeterli olabilirken daha sonraki başlangıç tarihlerinde gerekli prim gün sayısı kademeli olarak 5.975 güne kadar çıkabilir.
5.2. 4/b İçin Prim Şartı
SGK’nın 4/b açıklamalarında EYT kapsamındaki bazı Bağ-Kur sigortalıları açısından kadınlarda 20 tam yıl, erkeklerde 25 tam yıl prim ödeme şartı uygulanmaktadır.
5.3. 4/c İçin Hizmet Şartı
4/c kapsamında eski mevzuata tabi belirli sigortalılarda kadınlar için 20, erkekler için 25 fiili hizmet yılı şartı uygulanabilir.
5.4. Birden Fazla Statüde Çalışanlar
Kişinin çalışma hayatında hem 4/a hem 4/b veya 4/c hizmeti bulunuyorsa hangi statüden emekli olacağının belirlenmesinde hizmet birleştirme ve tabi olunan mevzuat kuralları dikkate alınır. Yalnızca toplam prim gününe bakılarak sonuç çıkarılmamalıdır.
Örnek: “5.000 günüm var, EYT’den kesin emekliyim” demek doğru değildir. İlk sigortalılık tarihi, sigorta statüsü, sigortalılık süresi ve diğer hizmet kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.
6. EYT ile Emekli Olduktan Sonra Çalışılabilir mi?
EYT kapsamında emekli aylığı bağlanan kişiler sosyal güvenlik mevzuatındaki koşullara göre tekrar çalışabilir. Ancak çalışmanın statüsü ve prim uygulaması emeklilik sonrası çalışma biçimine göre değişebilir.
6.1. Özel Sektörde Çalışmaya Devam
Emekli olduktan sonra özel sektörde yeniden çalışmaya başlayan kişiler açısından sosyal güvenlik destek primi uygulaması gündeme gelebilir.
6.2. Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılış
Çalışanın emeklilik başvurusu öncesinde gerekli işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi gerekir. Sonrasında çalışan ile işverenin anlaşması halinde yeniden çalışma ilişkisi kurulabilir.
6.3. 30 Günlük Süre ve Eski Teşvik
7438 sayılı Kanunun ilk halinde, EYT kapsamında emekli olduktan sonra 30 gün içerisinde aynı özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi yeniden çalışmaya başlayan kişiler için işveren hissesinde beş puanlık destek düzenlenmişti. Bu tür prim teşviklerinin güncel uygulanabilirliği işlem tarihinde SGK mevzuatından ayrıca kontrol edilmelidir.
6.4. Kıdem Tazminatı
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı çalışanın İş Kanunu kapsamındaki hizmeti ve diğer şartlarına göre değerlendirilir. Emeklilik başvurusu ile işçilik alacakları birbirinden ayrı hukuki konulardır.
Dikkat: EYT kapsamında emekli olmak, emeklilik sonrasında çalışma yasağı bulunduğu anlamına gelmez. Ancak yeni çalışmanın SGDP, iş sözleşmesi ve diğer sosyal güvenlik sonuçları ayrıca değerlendirilmelidir.
7. Rota İK ile Personel Süreçlerinin Yönetimi
Rota İK, işletmelerin personel özlük kayıtları, izin, vardiya, puantaj ve dijital bordro süreçlerini elektronik ortamda takip etmesine yönelik insan kaynakları çözümüdür. EYT kapsamında emeklilik kararını veya SGK emeklilik hesabını Rota İK yapmaz; ancak işletmedeki personel süreçlerinin düzenli tutulmasına yardımcı olabilir.
7.1. Personel Özlük Dosyaları
Çalışanlara ait personel bilgi ve belgeleri dijital özlük dosyaları üzerinden takip edilebilir.
7.2. İşe Giriş ve İşten Çıkış Süreçleri
Personelin işletme içerisindeki işe giriş ve ayrılış süreçlerine ilişkin kayıtların düzenli tutulması insan kaynakları operasyonlarının izlenmesine yardımcı olabilir.
7.3. Puantaj Takibi
Personelin çalışma günleri ve çalışma sürelerine ilişkin puantaj süreçleri sistem üzerinden yönetilebilir.
7.4. Vardiya Yönetimi
Çalışanların vardiya planları oluşturulabilir ve ilgili personellerin çalışma düzeni takip edilebilir.
7.5. İzin Yönetimi
Yıllık izin ve diğer izin talepleri dijital ortamda kayıt altına alınabilir.
7.6. Dijital Bordro
İşletmenin oluşturduğu personel bordrolarının çalışanlara dijital ortamda iletilmesi ve desteklenen onay süreçlerinin yürütülmesi sağlanabilir.
Ürün kapsamı: Rota İK, SGK’nın EYT kapsamında kişiye özel emeklilik hakkını belirleyen resmi bir hesaplama veya emeklilik başvuru sistemi değildir. Emeklilik hakkı SGK kayıtları ve güncel sosyal güvenlik mevzuatına göre belirlenir.
Personel Süreçlerinizi Dijital Ortamda Yönetin
Özlük dosyası, izin, vardiya, puantaj ve dijital bordro süreçlerinizi ortak bir insan kaynakları sistemi üzerinden yönetmek için Rota İK çözümlerini inceleyebilirsiniz.
8. Sıkça Sorulan Sorular
2026 EYT şartları, prim günü ve emeklilik başvurusu hakkında sık sorulan soruların kısa yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.
EYT nedir?
EYT, Emeklilikte Yaşa Takılanlar ifadesinin kısaltmasıdır. 7438 sayılı Kanun kapsamında belirli sigortalılar açısından emeklilikte aranan yaş şartı kaldırılmıştır.
2026 yılında EYT devam ediyor mu?
Evet. 2023 yılında yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanunun Geçici 95’inci maddesi yürürlüktedir. Kapsama giren ve diğer emeklilik şartlarını tamamlayan kişiler başvuru yapabilir.
EYT için yaş şartı var mı?
7438 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalılarda ilgili eski hükümlerdeki yaş şartı kaldırılmıştır. Ancak prim günü, sigortalılık veya hizmet süresi şartları devam eder.
EYT için kaç prim günü gerekir?
Tek bir prim günü şartı yoktur. Gerekli prim veya hizmet süresi sigortalının 4/a, 4/b veya 4/c statüsüne ve ilk sigortalılık tarihine göre değişir.
EYT başvurusu için emekli olur yazısı alınmalı mı?
SGK’nın EYT duyurusuna göre emeklilik için işverene sunulmak üzere ayrıca “emekli olur” yazısı alınmasına gerek bulunmamaktadır.
EYT ile emekli olduktan sonra çalışılabilir mi?
Evet. Emeklilik sonrasında yeniden çalışma mümkündür. Çalışmanın sosyal güvenlik destek primi ve diğer sonuçları çalışılan statüye göre değerlendirilir.
9. Rota Bulut ERP Video Anlatımı
Rota Bulut ERP ve Rota İK’nın işletme ve personel yönetimi çözümlerini aşağıdaki video üzerinden inceleyebilirsiniz.
Video anlatımını izleyin
10. Resmi Kaynaklar ve Referanslar
EYT ve emeklilik koşulları kişinin ilk sigortalılık tarihi, sigorta statüsü ve hizmet geçmişine göre değişebilir. Kişiye özel emeklilik tarihi ve şartları için SGK kayıtlarının esas alınması gerekir.
Resmî Gazete – 7438 Sayılı Kanun
EYT düzenlemesini içeren Kanun ve 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 95’inci maddenin resmi metni.
7438 Sayılı Kanun
Sosyal Güvenlik Kurumu – EYT Duyurusu
EYT kapsamında emeklilik başvurusu, işten ayrılış bildirgesi ve “emekli olur” yazısına ilişkin SGK açıklaması.
SGK EYT Duyurusu
Sosyal Güvenlik Kurumu – 4/a Hizmet Akdi ile Çalışanlar
8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalıların sigortalılık süresi ve kademeli prim ödeme gün sayılarına ilişkin SGK açıklamaları.
SGK 4/a Emeklilik Şartları
Sosyal Güvenlik Kurumu – 4/b Sigortalıları
Bağ-Kur kapsamındaki sigortalıların EYT sonrası yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarına ilişkin SGK bilgileri.
SGK 4/b Emeklilik Şartları
Sosyal Güvenlik Kurumu – 4/c Sigortalıları
4/c kapsamındaki sigortalıların 7438 sayılı Kanun sonrası yaş şartı ve hizmet süresine ilişkin güncel SGK açıklamaları.
SGK 4/c Emeklilik Şartları
Son güncelleme: 3 Eylül 2026
Bilgilendirme: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihi, 4/a, 4/b veya 4/c statüsü, hizmet birleştirmeleri, borçlanmalar ve kişisel çalışma geçmişine göre değişebilir. Kesin emeklilik hakkı ve tarihi için Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve güncel mevzuat esas alınmalıdır.