Tediye Nedir? 2026’da Ne Zaman Ödenecek?

İlave tediye, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki belirli kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan personele yapılan kanuni ek ödemedir. Kamu işçisi ikramiyesi olarak da bilinen ilave tediye ödemelerinin tarihleri her yıl yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararlarıyla belirlenir. 2026 yılı için ilave tediye ödeme tarihleri açıklanmış olup ödemeler Kanunun farklı maddeleri kapsamında yıl içine yayılmıştır.

1. Tediye Nedir?

Tediye kelimesi genel anlamıyla ödeme anlamına gelir. Çalışma hayatında kullanılan “ilave tediye” ise 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun kapsamında belirli kamu işçilerine yapılan ek ödemeyi ifade eder.

İlave tediye, çalışanın normal aylık ücretinden ayrı bir ödeme olup doğrudan kanundan kaynaklanır. Çalışanın bu ödemeye hak kazanabilmesi için yalnızca kamu kurumunda çalışması yeterli değildir; işçi statüsünde olması ve çalıştığı kurumun 6772 sayılı Kanun kapsamında bulunması gerekir.

1.1. İlave Tediye Maaşa Dahil midir?

İlave tediye normal aylık ücretin bir parçası değildir. Kanundan kaynaklanan ayrı bir işçilik ödemesidir ve bordroda ilgili dönemin ücret işlemleriyle birlikte gösterilebilir.

1.2. İlave Tediye Neden Ödenir?

6772 sayılı Kanun, kapsam dahilindeki kamu işçilerinin normal ücretlerine ek ödeme yapılmasını düzenlemektedir. İlave tediye hakkının amacı çalışanlara kanunda belirlenen ilave ücret hakkını sağlamaktır.

2. Kimler İlave Tediye Alabilir?

İlave tediyeden yararlanabilmek için çalışanın statüsü ve kurumun hukuki niteliği birlikte değerlendirilir.

2.1. Kamu İşçileri

6772 sayılı Kanun kapsamında bulunan devlet kurumları, bağlı kuruluşlar, belediyeler ve Kanunda belirtilen diğer kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışan kişiler ilave tediye hakkına sahip olabilir.

2.2. Memurlar İlave Tediye Alabilir mi?

Genel olarak hayır. İlave tediye hakkı memur statüsüne değil, 6772 sayılı Kanun kapsamında işçi statüsünde çalışmaya bağlıdır.

2.3. Sözleşmeli Personel İlave Tediye Alabilir mi?

Sözleşmeli personelin ilave tediye hakkı yalnızca sözleşmeli çalışmasına bakılarak belirlenemez. Çalışanın hukuki statüsünün işçi niteliğinde olup olmadığı ve kurumun Kanun kapsamında bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

2.4. Belediye İşçileri

Belediyeler ve Kanun kapsamındaki ilgili kuruluşlarda işçi statüsünde çalışan kişiler ilave tediye kapsamına girebilir. Belediye şirketlerinde çalışanların durumu ise ilgili şirketin hukuki yapısı ve çalışan statüsüne göre ayrıca değerlendirilmelidir.

2.5. Yeraltı Maden İşçileri

6772 sayılı Kanunun 2’nci maddesinde maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışan işçileri için ayrıca ilave ödeme düzenlemesi bulunmaktadır.

3. 2026 İlave Tediye Ödeme Tarihleri Nelerdir?

2026 yılı ilave tediye ödemeleri Kanunun farklı maddeleri kapsamında birden fazla tarihte yapılmaktadır.

3.1. 26 Ocak 2026

6772 sayılı Kanunun 1’inci maddesi kapsamında yapılacak ilave tediyenin ilk yarısı 26 Ocak 2026 tarihinde ödenmiştir.

3.2. 16 Mart 2026

Kanunun 1’inci maddesi kapsamındaki ilave tediyenin ikinci yarısı 16 Mart 2026 tarihinde ödenmiştir.

3.3. 22 Mayıs 2026

Kanunun 3’üncü maddesi kapsamında ayrıca kararlaştırılan ilave tediyenin ilk yarısı 22 Mayıs 2026 tarihinde ödenmiştir.

3.4. 18 Aralık 2026

Kanunun 3’üncü maddesi kapsamında ayrıca verilen ilave tediyenin ikinci yarısının 18 Aralık 2026 tarihinde ödenmesi kararlaştırılmıştır.

3.5. 23 Aralık 2026

Maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışan işçilerine Kanunun 2’nci maddesi kapsamında yapılacak ayrıca ilave tediyenin 23 Aralık 2026 tarihinde ödenmesi öngörülmektedir.

4. İlave Tediye Nasıl Hesaplanır?

İlave tediye hesabında temel olarak çalışanın çıplak günlük ücreti ve hak kazanılan gün sayısı dikkate alınır. Ödemenin parçalara ayrıldığı dönemlerde ödeme genellikle 13 günlük tutarlar şeklinde hesaplanabilir.

4.1. 13 Günlük İlave Tediye Örneği

Günlük brüt çıplak ücreti 2.000 TL olan ve 13 günlük ödeme hakkına sahip bir işçi için brüt ilave tediye 26.000 TL olarak hesaplanır.

4.2. 26 Günlük İlave Tediye

Bir aylık ilave tediye uygulamada 26 günlük ücret üzerinden değerlendirilebilir. İki parça halinde ödeme yapılması halinde her parça 13 günlük ücret karşılığına denk gelebilir.

4.3. Yıl İçinde İşe Girenlerde Hesaplama

İşçinin yılın tamamında çalışmaması durumunda hak kazanılan tediye tutarı çalışılan süreyle orantılı olarak hesaplanabilir.

4.4. Fazla Mesai Hesaba Dahil Edilir mi?

İlave tediye hesabında temel olarak çıplak ücret dikkate alınır. Fazla mesai, sosyal yardımlar veya farklı ücret unsurlarının hesaba dahil edilip edilmeyeceği ilgili mevzuat ve bordro uygulamasına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

5. Tediye ile İkramiye Arasındaki Fark Nedir?

İlave tediye halk arasında ikramiye olarak adlandırılsa da hukuki dayanak açısından her ikramiye ilave tediye değildir.

5.1. İlave Tediye Kanundan Kaynaklanır

İlave tediye hakkı doğrudan 6772 sayılı Kanuna dayanır.

5.2. İkramiye Farklı Kaynaklardan Doğabilir

İşçilere toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması kapsamında ayrıca ikramiye ödenebilir.

5.3. Aynı İşçi Hem Tediye Hem İkramiye Alabilir mi?

Evet. Çalışanın 6772 sayılı Kanundan kaynaklanan ilave tediye hakkının yanı sıra toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan farklı ikramiye hakları da bulunabilir.

5.4. Tediye Fişi ile İlave Tediye Aynı Şey Değildir

Muhasebede kullanılan tediye fişi bir ödeme belgesidir. İlave tediye ise çalışanlara yapılan kanuni işçilik ödemesidir. İki kavram birbiriyle karıştırılmamalıdır.

6. İlave Tediyede Kesintiler ve Diğer Haklar

6.1. İlave Tediye SGK Primine Tabi midir?

Evet. Sosyal Güvenlik Kurumunun güncel açıklamasına göre 6772 sayılı Kanun kapsamında yapılan ilave tediye ödemeleri 5510 sayılı Kanunun prime esas kazanç hükümleri gereğince sigorta ve genel sağlık sigortası primine tabi tutulur. citeturn680466search0

6.2. Gelir Vergisi Kesilir mi?

İlave tediye ücret niteliğinde bir ödeme olduğundan çalışanın bordro ve vergi matrahına göre gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler uygulanabilir.

6.3. Net Tediye Tutarı Her Çalışanda Aynı mıdır?

Hayır. Çalışanın günlük brüt ücreti, hizmet süresi, vergi matrahı ve diğer bordro unsurları net ödeme tutarını değiştirebilir.

6.4. İşten Ayrılan İşçi İlave Tediye Alabilir mi?

İşçinin ödeme tarihinde işten ayrılmış olması daha önce hak kazandığı tutarı otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Çalışılan süre ve hakkın doğduğu dönem dikkate alınarak kıst hesaplama yapılabilir.

6.5. Emekli Olan İşçi İlave Tediye Alabilir mi?

Emeklilik tek başına sürekli ilave tediye hakkı sağlamaz. Ancak emeklilik tarihinden önce Kanun kapsamında çalışılmış süreler için hak kazanılan tediye tutarı ayrıca değerlendirilebilir.

6.6. İlave Tediye Ödenmezse Ne Olur?

Hak kazanıldığı halde ödeme yapılmaması halinde çalışan işverene başvurabilir ve işçilik alacakları bakımından ilgili hukuki yolları kullanabilir.